Per saperne di più
Il mondo del credito separa nettamente i lavoratori di aziende private piccole e dipendenti di grandi imprese.
Se fai parte dei primi e hai bisogno di liquidità, ecco che la cessione del quinto può essere la soluzione che cerchi. Questo prodotto oltre a garantirti i soldi di cui tu hai bisogno ti da ulteriori vantaggi. Quali?
La cessione del quinto a dipendenti piccole aziende è un prestito:
- Sicuro: non avrai mai sorprese, la rata sarà fissa e il tasso costante;
- Semplice: la documentazione da fornire è davvero facile da reperire;
- Senza pensieri: mensilmente non dovrai preoccuparti di pagare la rata, perché ti verrà detratta dalla busta paga;
- Con firma singola: non avrai bisogno di presentare garanti;
- Puoi richiederla anche se protestato, pignorato o segnalato come cattivo pagatore;
- Non Finalizzato: non dovrai specificare l’utilizzo che farai del denaro ottenuto.
Cosa aspetti? Richiedi oggi stesso il tuo preventivo gratuito e senza impegno,
Se sei un dipendente di una piccola azienda con meno di 15 dipendenti sarà determinante la quota di TFR che hai accantonato. Hai due possibilità:
- Se dipendente di un’azienda con meno di 15 dipendenti, ma maggiore uguale a 10 e con un Tfr di almeno 5.000 euro, potrai accedere alla cessione del quinto a dipendenti di piccole aziende;
- Nel caso in cui sei assunto in un’azienda con 9 dipendenti o meno, se hai accantonato un Tfr di almeno 2.500 euro, puoi ottenere un prestito analogo al quinto, il prestito cambializzato.
Per saperne di più sul prestito cambializzato leggi anche la pagina dedicata a questo prodotto.
Con la Legge Finanziaria del 2005 sono state stabilite tutte le regole che indicano il funzionamento e le caratteristiche di questo tipo di prestito con trattenuta del quinto diretta su busta paga o cedolino.
Dal 2005 la normativa ha stabilito che il prestito in busta paga è un diritto sia del lavoratore dipendente, sia del pensionato e che il datore di lavoro è tenuto a dar corso alla trattenuta della rata sul cedolino dello stipendio o della pensione. Per i dipendenti di piccole aziende non è sempre scontato ottenere questo prestito.
Con questo finanziamento viene eliminata la discrezionalità del debitore nel pagare o meno la rata, sarà il datore di lavoro a versarla ogni mese all’ente erogante. Questa è la garanzia più importante per la banca che concederà il credito.
Si possono avere due cessioni del quinto? Sì.
Nel caso in cui sia già in corso una cessione del quinto, prima di procedere all’erogazione del nuovo finanziamento, dovremo valutare se tecnicamente il vecchio debito è estinguibile. In caso positivo, procederemo con l’istruttoria e successiva erogazione del quinto, valutando se per te sia più conveniente un rinnovo oppure una delega di pagamento.
Puoi richiedere una cessione del quinto a dipendenti di piccole aziende anche se segnalato in banca dati (Crif, Experian o CTC) come cattivo pagatore oppure se protestato o pignorato.
La liquidità ottenuta potrà essere usata come preferisci, anche per consolidare altri finanziamenti in corso e ridurre l’importo delle rate mensili da rimborsare.
Se vuoi saperne di più su quest’argomento puoi leggere la pagina dedicata al prestito consolidamento debiti.
Sono tantissime le ricerche online incentrate su questo tipo di esigenza, come Danilo, nostro cliente, che navigando sul web ha trovato il nostro sito.
La sua richiesta era ancora più specifica: cercando “cessione del quinto azienda con meno di 16 dipendenti” è entrato in contatto con la nostra società e grazie al nostro supporto, ha ottenuto il finanziamento.
Lo stesso è accaduto con Veronica che ci ha contattato e scritto:
Buongiorno, mi chiamo Veronica, vivo a Brescia e lavoro per un’azienda con pochi dipendenti. Sto cercando in internet una soluzione di cessione del quinto su misura per me considerato che lavoro in una ditta con meno di 15 dipendenti. Ho visitato diversi siti e ho fatto già un paio di richieste, una a Findomestic, l’altra con Compass, ma nulla.
Esiste realmente la possibilità di ottenere la cessione del quinto con meno di 15 dipendenti? Lavoro in un centro estetico e siamo in 11. Grazie
La risposta anche in questo caso è stata affermativa: è possibile, perché esiste concretamente la cessione del quinto al di sotto dei 15 dipendenti.
Abbiamo capito cos’è e chi può ottenerla: ciò che ci interessa ora è capire quanto puoi ottenere con una cessione del quinto per aziende con meno di 15 dipendenti.
Il calcolo della rata massima sostenibile è identico a tutte le altre forme di cessione del quinto per lavoratori dipendenti: 20% dello stipendio netto, secondo quanto riportato sul certificato di stipendio fornito dalla tua azienda.
Calcolata la rata massima, in base al TFR accantonato, potremo determinare l’importo esatto della tua cessione del quinto.
242 commenti su “Cessione del quinto meno di 15 dipendenti”
Buongiorno lavoro come impiegata amministrativa a tempo indeterminato in una piccola srl (3 dip + amministratore) e vorrei sapere se e’ possibile accedere ad un prestito con la cessione del quinto.
Claudia buongiorno,
si possiamo valutarlo a condizione che:
– è assunta da minimo 24 mesi
– accantona il tfr in azienda o presso un fondo di categoria (no fondi assicurativi)
– aver maturato minimo 2500 euro di tfr
Per maggiori informazioni, ci contatti.
4Credit
Buongiorno , sono dipendente a tempo indeterminato dal marzo 2017 di una SRL con 8 dipendenti. Avrei bisogno di una cessione del quinto di circa 10/15.000 Euro
Alessandro buongiorno,
tenuto conto del tfr maturato, presumo sia utile attendere 24 mesi di assunzione. Nel caso possiamo aggiornarci fra qualche mese.
4Credit
Salve,sono dipendente di una srl con contratto a tempo indeterminato da due anni e 7 mesi siamo 7 dipendenti tfr circa 4000€ e possibile accedere alla cessione del quinto?Perché sono segnalato in banca dati
Grazie
Giuseppe buongiorno,
esistono un paio di soluzioni, una tramite il quinto, una tramite un prestito personale con trattenuta in busta paga. Quest’ultimo non è una vera e propria cessione, ma tecnicamente si struttura come tale, quindi il rimborso delle rate avviene con trattenuta diretta dal cedolino dello stipendio.
A disposizione per ulteriori chiarimenti.
Distinti saluti
4Credit
Buon pomeriggio,
ho 34 anni ho un contratto a tempo indeterminato 13 mensilità dal 02/2002, l’azienda è una srl con 5 dipendenti me compreso è possibile avere una cessione del quinto?
Grazie.
Buonasera Ivano, potremmo valutare la sua richiesta senza alcun problema per farlo le chiediamo di compilare il modulo di richiesta che trova sul nostro sito, o se preferisce può inviare i suoi recapiti su Whatsapp 3929026173 ed un nostro consulente sarà subito pronto a mettersi in contatto con lei per una consulenza ed un preventivo gratuiti e senza impegno.
In attesa di un suo cordiale riscontro
Distinti Saluti
4Credit
salve ho 34 anni ho un contratto a tempo indeterminato 13 mensilità dal 08/2014 con TFR un pò superiore hai 5.000€ l’azienda è una srl con 5 dipendenti me compreso è possibile avere una cessione del quinto? eventualmente quanto sarebbe il massimo importo richiedibile.
Grazie.
Marco buongiorno,
si possiamo valutare un preventivo per un importo massimo al valore del TFR accantonato. Anche se l’azienda, come nel suo caso, ha meno di 16 dipendenti, siamo in grado di aiutarla.
Il finanziamento in questione non sarà la cessione del quinto, ma un prestito analogo ovvero il prestito cambializzato. La modalità di rimborso di questa soluzione prevede l’addebito delle rate direttamente dalla busta paga.
Per maggiori informazioni ed un preventivo gratuito ci contatti!
Distinti saluti
4Credit