Per saperne di più
Il mondo del credito separa nettamente i lavoratori di aziende private piccole e dipendenti di grandi imprese.
Se fai parte dei primi e hai bisogno di liquidità, ecco che la cessione del quinto può essere la soluzione che cerchi. Questo prodotto oltre a garantirti i soldi di cui tu hai bisogno ti da ulteriori vantaggi. Quali?
La cessione del quinto a dipendenti piccole aziende è un prestito:
- Sicuro: non avrai mai sorprese, la rata sarà fissa e il tasso costante;
- Semplice: la documentazione da fornire è davvero facile da reperire;
- Senza pensieri: mensilmente non dovrai preoccuparti di pagare la rata, perché ti verrà detratta dalla busta paga;
- Con firma singola: non avrai bisogno di presentare garanti;
- Puoi richiederla anche se protestato, pignorato o segnalato come cattivo pagatore;
- Non Finalizzato: non dovrai specificare l’utilizzo che farai del denaro ottenuto.
Cosa aspetti? Richiedi oggi stesso il tuo preventivo gratuito e senza impegno,
Se sei un dipendente di una piccola azienda con meno di 15 dipendenti sarà determinante la quota di TFR che hai accantonato. Hai due possibilità:
- Se dipendente di un’azienda con meno di 15 dipendenti, ma maggiore uguale a 10 e con un Tfr di almeno 5.000 euro, potrai accedere alla cessione del quinto a dipendenti di piccole aziende;
- Nel caso in cui sei assunto in un’azienda con 9 dipendenti o meno, se hai accantonato un Tfr di almeno 2.500 euro, puoi ottenere un prestito analogo al quinto, il prestito cambializzato.
Per saperne di più sul prestito cambializzato leggi anche la pagina dedicata a questo prodotto.
Con la Legge Finanziaria del 2005 sono state stabilite tutte le regole che indicano il funzionamento e le caratteristiche di questo tipo di prestito con trattenuta del quinto diretta su busta paga o cedolino.
Dal 2005 la normativa ha stabilito che il prestito in busta paga è un diritto sia del lavoratore dipendente, sia del pensionato e che il datore di lavoro è tenuto a dar corso alla trattenuta della rata sul cedolino dello stipendio o della pensione. Per i dipendenti di piccole aziende non è sempre scontato ottenere questo prestito.
Con questo finanziamento viene eliminata la discrezionalità del debitore nel pagare o meno la rata, sarà il datore di lavoro a versarla ogni mese all’ente erogante. Questa è la garanzia più importante per la banca che concederà il credito.
Si possono avere due cessioni del quinto? Sì.
Nel caso in cui sia già in corso una cessione del quinto, prima di procedere all’erogazione del nuovo finanziamento, dovremo valutare se tecnicamente il vecchio debito è estinguibile. In caso positivo, procederemo con l’istruttoria e successiva erogazione del quinto, valutando se per te sia più conveniente un rinnovo oppure una delega di pagamento.
Puoi richiedere una cessione del quinto a dipendenti di piccole aziende anche se segnalato in banca dati (Crif, Experian o CTC) come cattivo pagatore oppure se protestato o pignorato.
La liquidità ottenuta potrà essere usata come preferisci, anche per consolidare altri finanziamenti in corso e ridurre l’importo delle rate mensili da rimborsare.
Se vuoi saperne di più su quest’argomento puoi leggere la pagina dedicata al prestito consolidamento debiti.
Sono tantissime le ricerche online incentrate su questo tipo di esigenza, come Danilo, nostro cliente, che navigando sul web ha trovato il nostro sito.
La sua richiesta era ancora più specifica: cercando “cessione del quinto azienda con meno di 16 dipendenti” è entrato in contatto con la nostra società e grazie al nostro supporto, ha ottenuto il finanziamento.
Lo stesso è accaduto con Veronica che ci ha contattato e scritto:
Buongiorno, mi chiamo Veronica, vivo a Brescia e lavoro per un’azienda con pochi dipendenti. Sto cercando in internet una soluzione di cessione del quinto su misura per me considerato che lavoro in una ditta con meno di 15 dipendenti. Ho visitato diversi siti e ho fatto già un paio di richieste, una a Findomestic, l’altra con Compass, ma nulla.
Esiste realmente la possibilità di ottenere la cessione del quinto con meno di 15 dipendenti? Lavoro in un centro estetico e siamo in 11. Grazie
La risposta anche in questo caso è stata affermativa: è possibile, perché esiste concretamente la cessione del quinto al di sotto dei 15 dipendenti.
Abbiamo capito cos’è e chi può ottenerla: ciò che ci interessa ora è capire quanto puoi ottenere con una cessione del quinto per aziende con meno di 15 dipendenti.
Il calcolo della rata massima sostenibile è identico a tutte le altre forme di cessione del quinto per lavoratori dipendenti: 20% dello stipendio netto, secondo quanto riportato sul certificato di stipendio fornito dalla tua azienda.
Calcolata la rata massima, in base al TFR accantonato, potremo determinare l’importo esatto della tua cessione del quinto.
242 commenti su “Cessione del quinto meno di 15 dipendenti”
Buongiorno io ho un contratto a tempo indeterminato in una società Agricola S.s molte banche rifiutano per il tipo di società. Voi fate prestiti x questo tipo di società?
Grazie ,mille
CRISTINA B.
Cristina buongiorno
è interessata a un prestito o una cessione del quinto?
Buongiorno vorrei informazioni x un prestito
Carmen buonasera,
come possiamo aiutarla?
Salve, sono uno chef di un ristorante a Firenze, assunto da quasi 3 anni a tempo indeterminato, nessuna altra cessione in corso. Desidero essere contattato per maggiori informazioni.
Antonio buongiorno,
per essere contattato le basterà compilare il modulo di richiesta informazioni presente sul sito.
Buongiorno avrei bisogno di alcune informazioni.
Michele buongiorno,
come possiamo aiutarla?
Vorrei essere contattato .
Grazie per informazioni più dettagliate.