Vincolo TFR con cessione del quinto in corso

Si parla di vincolo TFR con cessione del quinto in corso per indicare l’impossibilità, a determinate condizioni, di richiedere un anticipo sul trattamento di fine rapporto accantonato.

Prelevare il TFR se si ha in corso una cessione del quinto di stipendio o delega di pagamento, infatti, è possibile solo se l’accantonamento supera il debito residuo dei prestiti in corso in busta paga.

In alcuni casi, inoltre, è possibile prelevare il TFR stesso per estinguere una cessione del quinto in corso.

Scendiamo più nel dettaglio e scopriamo i vincoli che regolano il rapporto tra TFR e una cessione del quinto. Se vuoi saperne di più su questo prodotto di finanziamento, contattaci:

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Vincolo TFR con cessione del quinto

Con la cessione del quinto il TFR è bloccato?

Andiamo con ordine: con l’operazione di prestito tramite cessione del quinto e/o delega di pagamento si vincola il TFR accantonato sino a quel momento in azienda, oltre a quello che maturerà nei mesi successivi, a favore della finanziaria che ha erogato il finanziamento.

Si tratta fondamentalmente di un prestito garantito dal TFR stesso, quindi questo vincolo rimane in vigore fino ad estinzione del prestito in busta paga.

Il dipendente, in linea generale, non ha diritto a chiedere una liquidazione di parte del TFR proprio in virtù del suddetto vincolo.

Una cessione del quinto senza vincolo TFR, molto semplicemente, non esiste.

Posso chiedere un anticipo TFR con cessione del quinto?

I requisiti per procedere con un anticipo sul TFR, anche in assenza della cessione del quinto, sono:

  1. anzianità lavorativa di almeno 8 anni presso la stessa azienda;
  2. puoi chiedere al massimo il 70% della somma accantonata;
  3. puoi richiedere un anticipo una sola volta;
  4. l’anticipo del TFR è possibile solo per spese urgenti, che devono essere documentate (acquisto prima casa, maternità, …); non è da escludere che il datore di lavoro possa concedere al proprio dipendente anche un anticipo TFR per pagare i debiti.

Esistono però alcune condizioni che permettono di procedere con lo svincolo del TFR anche se è in corso una cessione del quinto.

Il presupposto in cui è consentito prelevare quota parte del TFR è che l’importo dello stesso sia maggiore del debito residuo in corso dei due prestiti in busta paga; logicamente si potrà richiedere solo la parte eccedente al debito residuo in corso.

Per procedere è necessaria quella che si chiama liberatoria per anticipo TFR: nel caso in cui questo sia più alto del debito, allora la parte eccedente potrà essere liquidata al dipendente.

Nel caso in cui l’azienda dovesse anticipare una parte del TFR, senza che lo stesso sia eccedente al debito in corso del dipendente, essa ne sarà responsabile nei confronti della finanziaria che ha erogato il prestito in busta paga.

Posso estinguere una cessione del quinto con il TFR?

Potresti essere interessato a sapere che esiste anche la possibilità di chiedere un anticipo TFR per estinzione cessione del quinto.

In realtà non è una soluzione semplice da attuare: il TFR è infatti legato a doppio filo alla cessione del quinto, sia perché il suo importo rappresenta un importante lasciapassare per l’ottenimento del prestito, sia perché come detto funge da garanzia del prestito stesso.

Il vincolo TFR con cessione del quinto però può essere superato se, come visto, il debito è inferiore al TFR accantonato. In questo caso servirà rivolgersi alla compagnia assicurativa e all’azienda stessa, richiedendo un’autorizzazione a procedere con lo svincolo del capitale accantonato per estinguere la cessione del quinto in corso.

Per conoscere l’ammontare del debito residuo della tua cessione del quinto ti basterà fare richiesta di conteggio estintivo e ottenere un documento ufficiale che certifichi l’importo rimanente.

Cessione del quinto TFR licenziamento

A molti dei nostri clienti interessa sapere, dopo aver sottoscritto una cessione del quinto, come funziona in caso di licenziamento.

Nel caso di cessazione del rapporto di lavoro in seguito ad un licenziamento per giusta causa, se il dipendente non ha rimborsato tutto il debito residuo di cessione del quinto o delega di pagamento, la ditta dovrà riconoscere all’ente erogante tutto o parte del TFR accantonato sino a quel momento.

Questo potrà essere maggiore o minore del debito residuo:

  • se maggiore, viene liquidato al dipendente l’importo residuo del TFR meno il debito dovuto
  • se minore, spetta al dipendente estinguere il debito rimanente, concordando un piano di rientro con la finanziaria o riattivando la cessione del quinto in caso di nuova occupazione

Dal punto di vista della finanziaria, in caso di licenziamento del dipendente subentra anche la copertura da parte della compagnia assicurativa. Ogni cessione del quinto prevede infatti la sottoscrizione obbligatoria di una polizza rischio impiego/vita.

Ovviamente la compagnia assicurativa può a sua volta rivalersi sul dipendente, il quale a questo punto diventerà debitore dell’assicurazione.

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358 commenti su “Vincolo TFR con cessione del quinto in corso

  1. salve ho una cessione e una delega in corso,la delega mancano 5 anni e la cessione 9 anni
    per un totale su per giu di 25.000 su un tfr di 27.000 euro su un fondo pensionistico e 7000 in azienda,vorrei estinguere le due cessioni con il tfr vincolato e possibile?se si come fare

    grazie

    Rispondi
    • Vincenzo buongiorno,
      teoricamente si, ma nel pratico è molto difficile. Per prima cosa dovrebbe contattare le due società finanziarie e chiedere se disposti a svincolarle il TFR con il fine di estinguere il debito in corso. Se dovessero autorizzarlo, e non è assolutamente scontato, dovrà mettersi in contatto con la sua azienda e chiedere anche a loro, previo consenso scritto da parte della o delle finanziarie, se disponibile a concederle la liquidazione del trattamento di fine rapporto per questa motivazione.

  2. Buonasera…nel 2014 mi sono licenziato per giusta causa e avevo un quinto dello stipendio…quando sono andato via tutto il tfr è andato alla genziana per estinguere il quinto..hanno fatto bene in ditta oppure no?

    Rispondi
    • Giampiero buongiorno,
      si; quando si sottoscrive un contratto di cessione del quinto, il TFR viene messo a garanzia del finanziamento.

    • Vincenzo buongiorno,
      il TFR è già vincolato per le due trattenute in corso; l’azienda non dovrebbe erogarle l’acconto.

  3. Se la società fallisce e vengo riassunto dal subentrante il mio TFR con il fondo di garanzia Inps a chi verrà erogato ???
    Se anche la nuova azienda continua a pagare con regolarità si interrompe il contratto ?

    Rispondi
    • Alessandro buongiorno,
      per una risposta esatta le consiglio di rivolgersi direttamente all’amministrazione della nuova azienda. Quando ha firmato il nuovo contratto cosa le ha comunicato il nuovo datore di lavoro?

  4. Allora mi state dicendo che se mi licenziano per passaggio cantiere diverso lo prendono il tfr?non posso continuare a pagare e prendo il tfr io?

    Rispondi
    • Gerardo buongiorno,
      dipende dagli accordi con la sua azienda. L’amministrazione della ditta cosa le ha comunicato?

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